פיתוח הדרכה מתוקשבת

למרות שמדובר בתחום שנמצא כבר בקדמת הבמה לא מעט זמן, עדיין יש ארגונים, עסקים וחברות שלא יודעים מה זה בכלל פיתוח הדרכה מתוקשבת. במאמר הבא נסביר לכם כל מה שצריך לדעת על פיתוח הדרכה מתוקשבת ומה זה אומר.

למידה מתוקשבת מכונה גם בשפה היותר מקצועית e-learning. הרעיון הוא לעשות שימוש באמצעים טכנולוגיים שונים במטרה לאפשר לאנשים, בעלי תפקידים, עובדים, סטודנטים וכדומה ללמוד מגוון סוגים של תחומים מכל מקום ובכל זמן.

ניקח את הדוגמא הקלאסית של לימודים מרחוק. אם עד לפני מספר שנים כל חייל משוחרר שראה את עצמו משתלב בחיים האקדמיים היה נרשם לקורס הכנה לפסיכומטרי אשר מועבר בצורה פרונטליתף היום יש לא מעט אנשים שבוחרים לעשות זאת דרך תוכנות ולומדות מובנות.

היתרונות של למידה מתוקשבת

1.        חיסכון אדיר בזמן ובכוח אדם - במקום לגייס מדריכים, לרכז קבוצה של אנשים במקום מסוים, למרוח את הזמן בשאלות של אנשים שלא מבינים משהו ספיציפי, כל אחד יכול להתקדם בקצב שלו ולמצות את הפוטנציאל שלו מהתהליך הלימודי.

2.        ייעול ארגוני - למידה מתוקשבת מאפשרת לכל ארגון לבנות מערכי הדרכה ספציפיים על פי הצרכים של הארגון. ניתן לפתח ולייצר כמה תוכנות בהתאם למחלקות ולתפקידים השונים שצריכים לעבור הכשרה.

למעשה, הדרכה מתוקשבת מאפשרת לייעל באופן בלתי רגיל את כל תהליך ומערך ההדרכה של הארגון. שילוב בין כתיבה טכנית, העברת מסרים בצורה מדויקת על פי קהלי יעד עוזרת לנו להפיק את המיטב מתהליך הלמידה ולא לבזבז זמן מיותר. את תהליך הפיתוח מבצעים כמובן על פי הדרישות והצרכים של ההון האנושי בכל ארגון, על פי האמצעים הטכנולוגיים שקיימים בארגון בכדי ליצור תהליכי למידה אפקטיביים.

המטרה הינה לספק לארגון בסיס גמיש וארוך טווח, לפתח מערך ידע עשיר שיאפשר למידה גם מחוץ וגם בתוך הארגון. כמובן שכל מערך ההדרכה והלומדות שעוברות תהליכי פיתוח מקצועיים מתועדים ותמיד אפשר לבצע עדכונים ושינויים בהתאם לצרכים של הארגון.

לסיכום, הקדמה כבר כאן כך שאם עדיין לא הכנסתם לארגון שלכם מערך הדרכה ולמידה מתוקשב, זה עדיין לא מאוחר וזה יאפשר לכם לשים את תהליכי הלמידה של העובדים שלכם במקום הראשון.

from hi-teach http://ift.tt/2rQRnd9
via IFTTT

פיתוח הדרכה בהייטק

חברות הייטק רבות עוסקות בפיתוח מערך ההדרכה שלהם מתוך הבנה עמוקה שללא מערך הדרכה חזק, יציב ומאורגן, עתיד החברה לוט בערפל. כיום ארגון שלא מסתכל מספר שנים קדימה בהיבט של הכשרה וגיוסים יכול למצוא את עצמו מפגר מאחור בעוד המתחרים שלו עוקפים אותו בסיבוב בהיבט של חדשנות, מחקר ופיתוח, מוצרים חדשים ועוד. חברות רבות במשק בונות לעצמן בעקבות כך תכנית גיוס באמצעות מחלקת משאבי האנוש כאשר בצוותא עם מחלקת ההדרכה והקליטה של החברה בונים קורסים לעובדים החדשים אשר מטרתם קליטה מהירה ויעילה בחברה על מנת שהחברה תוכל לשמור על רצף תעסוקתי אך גם לעמוד במטרות הצמיחה שלה לעתיד. לכן החלטנו להציג בפניכם מספר נקודות חשובות של פיתוח הדרכה בהייטק. 

יתרונות של הדרכה באמצעות טכנולוגיה

כיום ארגוני ההייטק בוחרים להשתמש באמצעים של הדרכה ממוחשבת כמו תוכנות שמותאמות אישית לארגון שלהם היות וזה עוזר להם רבות בתהליך הגיוס של העובדים החדשים.

למשל במידה ויש תוכנה שמסבירה לעובד החדש את כל הדברים שהוא צריך לדעת על החברה אז זה מפנה את העובדים האחרים למטלות אחרות ומייעל את הארגון בצורה ניכרת שכן העובדים האחרים לא צריכים לעסוק בהדרכה פרונטלית. בנוסף הדרכה באמצעות טכנולוגיה היא מאוד אינטואיטיבית והיא דבר שכיום אנו מורגלים אליו עוד מבתי הספר ואפילו מהלימודים האקדמיים שם ישנם קורסים ממוחשבים גם כן.

כמו כן, הדרכה באמצעות טכנולוגיה ותוכנות מחשב מקנה לחברות ההייטק גמישות רבה יותר בגיוסים שכן הם יכולים להרשות לעצמם לגייס גם מספר מצומצם של עובדים ואפילו עובד אחד או שניים מבלי שזה יעלה להם כסף רב.

כלומר, חברה שמגייסת עובד אחד וצריכה לעשות לו תהליך קליטה של אחד על אחד מבזבזת זמן וכסף של העובד שצריך לבצע את הקליטה והחפיפה. במידה והחברה תשתמש בתוכנת מחשב ולימודים מקוונים היא יכולה לחסוך כסף רב של ההדרכה וזמן של העובד שמבצע את החפיפה שכן הוא יכול לעסוק בדברים אחרים באותו זמן ורק לענות על שאלות או אי בהירויות.

אין ספק שכיום הכיוון של רוב החברות במשק הוא הדרכה ממוחשבת במקום הדרכות פרונטליות בעקבות כל היתרונות שציינו זה עתה ולכן חברות רבות מצטיידות להן בתוכנות ייעודיות לצרכים שלהם במסגרתן העובד מקבל הכשרה ממוחשבת בהתאם לצרכי החברה. 

from hi-teach http://ift.tt/2tkoI2a
via IFTTT